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我市實施“五大工程” 完善衛生服務網絡
更新時間:2011-2-28 8:16:31    來源:焦作日報

  本報訊 (記者付首鵬) 完善衛生服務網絡、為醫療機構培養人才……昨日,記者從市衛生局了解到,今年我市衛生工作以“五大工程”為抓手,集中力量辦大事,通過提高我市醫療服務水平和層次,讓百姓看病更方便,在家門口就能解決問題。

  這“五大工程”是,圍繞省農村衛生“五年百億工程”全力抓好衛生項目工作,全面實施農村衛生人才培養“51111”工程,繼續實施城市醫師支援農村工程,全面實施衛生科技創新型人才工程,加強衛生文化建設工程。

  據了解,根據省里安排,我市從2009年起,決定用5年時間完成“五大工程”建設,提升我市醫療衛生服務層次和水平。其中,去年我市就爭取上級政策性資金9370.21萬元、項目資金8039萬元,新農合補助資金2.49億元,完成了14個中心鄉鎮衛生院、列入規劃的12個城市社區衛生服務中心改造任務,新區中醫院建設項目順利推進。

  在這一基礎上,今年我市將圍繞省農村衛生“五年百億工程”全力抓好衛生項目工作,完成3所中心鄉鎮衛生院、15個社區衛生服務中心、新區中醫院建設任務;推進市第二人民醫院外科樓,沁陽市、博愛縣、溫縣、修武縣人民醫院,孟州中醫院等建設項目;爭取并力爭實施馬村區、中站區、武陟縣人民醫院,縣級衛生監督機構,縣級急救中心,市精神病院、武陟縣精神病院等精神衛生服務體系和全科醫師臨床培訓基地項目建設。

  全面實施農村衛生人才培養“51111”工程。我市今年要為縣級醫療機構招聘研究生6名、本科生30名,鄉鎮衛生院本科生36名、專科生54名。擴大縣、鄉醫療衛生機構定單定向培養生規模,定向培養大學本科生18名;資助培養在職研究生2名、本科生50名、專科生30名;繼續開展住院醫師規范化培訓、鄉(鎮)衛生院及社區衛生服務機構全科醫生的轉崗培訓及各種形式的繼續醫學教育;培訓鄉村醫生1000名。

  繼續實施城市醫師支援農村工程。重點做好3所三級醫院對6所縣醫院、12所二級以上醫院對17所鄉鎮衛生院對口支援工作。

  全面實施衛生科技創新型人才工程。爭取財政支持,實施市醫學學術帶頭人出國培訓計劃,選派學術帶頭人和技術骨干到發達國家進行中長期培訓。完善衛生科技領軍人才、創新人才評價機制,實施科學評估,動態管理,不斷提高我市衛生科技創新水平。

  加強衛生文化建設工程。培養一批抓衛生文化的帶頭人;抓好典型引路,著力培養和樹立一批衛生文化示范(窗口)單位;建立衛生文化建設的長效機制,不斷提升衛生行業的軟實力。

文章編輯:張菊嬌 
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我市實施“五大工程” 完善衛生服務網絡
2011-2-28 8:16:31    來源:焦作日報

  本報訊 (記者付首鵬) 完善衛生服務網絡、為醫療機構培養人才……昨日,記者從市衛生局了解到,今年我市衛生工作以“五大工程”為抓手,集中力量辦大事,通過提高我市醫療服務水平和層次,讓百姓看病更方便,在家門口就能解決問題。

  這“五大工程”是,圍繞省農村衛生“五年百億工程”全力抓好衛生項目工作,全面實施農村衛生人才培養“51111”工程,繼續實施城市醫師支援農村工程,全面實施衛生科技創新型人才工程,加強衛生文化建設工程。

  據了解,根據省里安排,我市從2009年起,決定用5年時間完成“五大工程”建設,提升我市醫療衛生服務層次和水平。其中,去年我市就爭取上級政策性資金9370.21萬元、項目資金8039萬元,新農合補助資金2.49億元,完成了14個中心鄉鎮衛生院、列入規劃的12個城市社區衛生服務中心改造任務,新區中醫院建設項目順利推進。

  在這一基礎上,今年我市將圍繞省農村衛生“五年百億工程”全力抓好衛生項目工作,完成3所中心鄉鎮衛生院、15個社區衛生服務中心、新區中醫院建設任務;推進市第二人民醫院外科樓,沁陽市、博愛縣、溫縣、修武縣人民醫院,孟州中醫院等建設項目;爭取并力爭實施馬村區、中站區、武陟縣人民醫院,縣級衛生監督機構,縣級急救中心,市精神病院、武陟縣精神病院等精神衛生服務體系和全科醫師臨床培訓基地項目建設。

  全面實施農村衛生人才培養“51111”工程。我市今年要為縣級醫療機構招聘研究生6名、本科生30名,鄉鎮衛生院本科生36名、專科生54名。擴大縣、鄉醫療衛生機構定單定向培養生規模,定向培養大學本科生18名;資助培養在職研究生2名、本科生50名、專科生30名;繼續開展住院醫師規范化培訓、鄉(鎮)衛生院及社區衛生服務機構全科醫生的轉崗培訓及各種形式的繼續醫學教育;培訓鄉村醫生1000名。

  繼續實施城市醫師支援農村工程。重點做好3所三級醫院對6所縣醫院、12所二級以上醫院對17所鄉鎮衛生院對口支援工作。

  全面實施衛生科技創新型人才工程。爭取財政支持,實施市醫學學術帶頭人出國培訓計劃,選派學術帶頭人和技術骨干到發達國家進行中長期培訓。完善衛生科技領軍人才、創新人才評價機制,實施科學評估,動態管理,不斷提高我市衛生科技創新水平。

  加強衛生文化建設工程。培養一批抓衛生文化的帶頭人;抓好典型引路,著力培養和樹立一批衛生文化示范(窗口)單位;建立衛生文化建設的長效機制,不斷提升衛生行業的軟實力。

文章編輯:張菊嬌 
 

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