破除“洗碗效應”，為“敢為者”撐腰丨頂端社評
更新時間：2022-12-10 10:34:11 來源：頂端社評
時政要聞
頂端新聞評論員 孫科
經歷疫情大考，當下，社會方方面面都亟需盡快恢復元氣，越是這個時候，越是需要放開手腳敢為善為的干部。
12月6日召開的中共中央政治局會議強調，要堅持真抓實干，激發全社會干事創業活力，讓干部敢為、地方敢闖、企業敢干、群眾敢首創。
從某種意義上來講，只有干部敢為人先，才能以上率下，凝聚各方力量，形成生機盎然、奮勇爭先的新局面。
如何讓干部敢為？
一方面，要創造良好的干事環境、氛圍，讓“想為者”沒有包袱，為“敢為者”擂鼓助陣，使“有為者”更有干勁。
啃硬骨頭、碰燙山芋，有可能會發生工作上的失誤錯誤。經常洗碗的人，失手打破碗的概率遠比不洗碗者要高。中共中央辦公廳印發的《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》就明確提到，寬容干部在工作中特別是改革創新中的失誤錯誤，旗幟鮮明為敢于擔當的干部撐腰鼓勁。
為干事創業的干部營造良好環境，需要旗幟鮮明地破除“洗碗效應”。
在河南，為破解“洗碗效應”，各地就出臺過具體細則，比如洛陽，當地明確了可以容錯的十種具體情形、不予容錯的四種情形；信陽規定，將容錯結果運用于黨風廉政建設、干部選拔任用、實績考核和經濟責任審計等各個方面，解除干部工作中的后顧之憂……組織們的撐腰鼓勁，給干事創業的干部吃下了“定心丸”。
另一方面，要有約束機制，讓干部時刻擰緊干事這根弦。針對動力不足“不想為”、能力不足“不會為”、擔當不足“不敢為”的情況，應當拿出懲戒措施。
我們要“保”敢為者，也要“罰”不想為者。今年上半年，河南省南陽市臥龍區公開征集“躺平式干部”線索一事，引起廣泛關注。
工作得過且過、“表態”之后無“表現”、對職責范圍內的工作上推下卸……針對10種“躺平”線索，當地果斷出手，采取學習培訓、調整崗位、責令辭職或予以免職等方式，對被舉報干部進行懲戒。
只有破除“洗碗效應”，旗幟鮮明地為“敢為”干部撐腰，干部才敢啃硬骨頭、敢碰燙山芋，才敢打硬仗、涉險灘，才能沖在前、立潮頭。
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頂端新聞評論員 孫科
經歷疫情大考，當下，社會方方面面都亟需盡快恢復元氣，越是這個時候，越是需要放開手腳敢為善為的干部。
12月6日召開的中共中央政治局會議強調，要堅持真抓實干，激發全社會干事創業活力，讓干部敢為、地方敢闖、企業敢干、群眾敢首創。
從某種意義上來講，只有干部敢為人先，才能以上率下，凝聚各方力量，形成生機盎然、奮勇爭先的新局面。
如何讓干部敢為？
一方面，要創造良好的干事環境、氛圍，讓“想為者”沒有包袱，為“敢為者”擂鼓助陣，使“有為者”更有干勁。
啃硬骨頭、碰燙山芋，有可能會發生工作上的失誤錯誤。經常洗碗的人，失手打破碗的概率遠比不洗碗者要高。中共中央辦公廳印發的《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》就明確提到，寬容干部在工作中特別是改革創新中的失誤錯誤，旗幟鮮明為敢于擔當的干部撐腰鼓勁。
為干事創業的干部營造良好環境，需要旗幟鮮明地破除“洗碗效應”。
在河南，為破解“洗碗效應”，各地就出臺過具體細則，比如洛陽，當地明確了可以容錯的十種具體情形、不予容錯的四種情形；信陽規定，將容錯結果運用于黨風廉政建設、干部選拔任用、實績考核和經濟責任審計等各個方面，解除干部工作中的后顧之憂……組織們的撐腰鼓勁，給干事創業的干部吃下了“定心丸”。
另一方面，要有約束機制，讓干部時刻擰緊干事這根弦。針對動力不足“不想為”、能力不足“不會為”、擔當不足“不敢為”的情況，應當拿出懲戒措施。
我們要“保”敢為者，也要“罰”不想為者。今年上半年，河南省南陽市臥龍區公開征集“躺平式干部”線索一事，引起廣泛關注。
工作得過且過、“表態”之后無“表現”、對職責范圍內的工作上推下卸……針對10種“躺平”線索，當地果斷出手，采取學習培訓、調整崗位、責令辭職或予以免職等方式，對被舉報干部進行懲戒。
只有破除“洗碗效應”，旗幟鮮明地為“敢為”干部撐腰，干部才敢啃硬骨頭、敢碰燙山芋，才敢打硬仗、涉險灘，才能沖在前、立潮頭。
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