“創(chuàng)新鏈”遇見“產業(yè)鏈”——科技成果轉化推動新質生產力加速發(fā)展
更新時間：2025/2/17 10:19:44 來源：新華社CNML文字
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新華社北京2月15日電 題：“創(chuàng)新鏈”遇見“產業(yè)鏈”——科技成果轉化推動新質生產力加速發(fā)展
新華社記者嚴賦憬、宋晨、魏弘毅
2025年春節(jié)，中國人工智能企業(yè)深度求索（DeepSeek）推出的國產大模型以“小成本辦大事”的高性能驚艷全球，成為中國科技創(chuàng)新體系持續(xù)深化、科研技術加快落地的生動寫照。
科技成果轉化是發(fā)展新質生產力的題中之義。科技創(chuàng)新中蘊含巨大的價值，只有落到產業(yè)上，才能將科技成果轉化為現(xiàn)實生產力。
近段時間，記者走訪多地發(fā)現(xiàn)，各地各部門積極探索推動創(chuàng)新鏈與產業(yè)鏈深度融合，為加快推動高水平科技自立自強、發(fā)展新質生產力培育新動能。
打造產學研深度融合新范式
“4月份我們要參加北京亦莊的半程馬拉松比賽！”
在北京經濟技術開發(fā)區(qū)，一見到記者，國家地方共建具身智能機器人創(chuàng)新中心品牌公關負責人魏嘉星忍不住分享喜悅之情。參加比賽的不是“人”，而是創(chuàng)新中心研發(fā)的人形機器人。
從2023年底成立創(chuàng)新中心，到如今實現(xiàn)機器人平地行走、上下臺階、跑馬拉松，不過一年多時間。科幻場景何以加速走進現(xiàn)實？
“創(chuàng)新中心目前已聯(lián)合全球科研機構、高校和業(yè)內頭部企業(yè)開展關鍵共性技術攻關，并將在多個高價值場景中進一步推動人形機器人落地應用。”魏嘉星說。
中國科學院院士鄭海榮認為，深化產學研合作，能有效破解科技創(chuàng)新與產業(yè)創(chuàng)新之間的供需矛盾，把科技力量轉化為產業(yè)競爭優(yōu)勢。
企業(yè)是科技創(chuàng)新的主體，融合創(chuàng)新要以市場需求為導向，引導前沿技術高效對接市場。
立春啟新歲，復工正當時。
華潤微電子（重慶）有限公司的生產車間內異常忙碌。當前企業(yè)在功率半導體關鍵核心技術和產業(yè)化合作上取得了新突破，2025年預計能夠推出系列新產品。
這一新突破離不開電子科技大學重慶微電子產業(yè)技術研究院的合作支撐。
瞄準產業(yè)重大需求和技術難題，與龍頭企業(yè)深度綁定——研究院與包括華潤微電子在內的4家企業(yè)簽訂半導體產學研合作協(xié)議。企業(yè)“出題”，研究院“答題”，帶動當?shù)丶呻娐樊a業(yè)“珠聯(lián)璧合”。
“我們的老師和學生隔三岔五就往企業(yè)跑，和企業(yè)共同解決技術難題，促成諸多科技成果成功轉化。”研究院副院長劉益安說。
加強產學研深度融合，還需優(yōu)化創(chuàng)新環(huán)境，構建更加有利于協(xié)同創(chuàng)新的生態(tài)系統(tǒng)。
生物醫(yī)藥分中心已有7個高校創(chuàng)業(yè)項目入駐，信息通信分中心擬落地高校成果轉化項目4個……去年底全國高校區(qū)域技術轉移轉化中心（江蘇）揭牌以來，一連串數(shù)字見證融合創(chuàng)新成效初顯。
通過建立全流程一體化工作服務機制，轉移轉化中心將應用學科與區(qū)域產業(yè)發(fā)展進行整體布局，營造良好科創(chuàng)環(huán)境，破解成果轉化供需錯位的堵點。
推動建設環(huán)高校創(chuàng)新集聚區(qū)，圍繞重點產業(yè)鏈制定企業(yè)主導產學研專項規(guī)劃……放眼全國，更多地方正加快系統(tǒng)謀劃，打造協(xié)同創(chuàng)新的生態(tài)系統(tǒng)。
以改革激發(fā)科研人員創(chuàng)新活力
評職稱靠什么？論文還是獎項？如今，科技成果轉化也成了有力的“敲門磚”。
“之前確實沒想到，這樣也能評上職稱！”回想起評職稱的經歷，西安石油大學電子工程學院教授嚴正國頗為感慨。得益于陜西推出的技術轉移人才評價和職稱評定制度改革，嚴正國科技成果轉化業(yè)績突出，通過特殊評審評上了教授職稱。
相似的事情也發(fā)生在山東大學材料科學與工程學院副教授趙圣堯身上。
趙圣堯告訴記者，自己的專業(yè)應用性強，但對發(fā)表論文幫助有限。“因為沒有更多晉升路徑可選，我挺擔心自己的學術生命力。”
2024年，山東通過實施科技人才評價綜合改革試點，逐漸構建起以創(chuàng)新價值、能力、貢獻為導向的科技人才評價體系。趙圣堯選擇申報應用技術開發(fā)型崗位，目前不僅職稱得以晉升，還獲得科研經費1000余萬元、取得授權發(fā)明專利十余項。
破除“唯論文”傾向，建立合理的人才評價體系，正不斷調動科研人才持續(xù)將科研成果轉化為新質生產力。
激發(fā)人才創(chuàng)新活力，對知識產權轉化運用的探索是關鍵。
對于天津理工大學材料科學與工程學院教授袁志好而言，在堅守水系鋅碘電池開發(fā)這個“冷門”領域十幾年后，團隊終于在關鍵技術上取得突破，也趕上了學校打造的“賦權+作價入股”新模式。
通過開展職務科技成果賦權改革，袁志好作為“新型水系鋅碘電池”技術成果的完成人，向天津理工大學技術轉移中心申請利用職務成果作價入股。委托第三方機構對成果價值進行評估后，學校按照賦權改革相關政策規(guī)定，給予袁志好90%技術成果所有權獎勵。
中國社會科學院工業(yè)經濟研究所副研究員李偉認為，賦權改革使知識產權在市場環(huán)境下順利轉移轉化，產生效益、推動發(fā)展，實現(xiàn)創(chuàng)新投入與回報的良性循環(huán)。
展望新的一年，優(yōu)化分類考核、完善創(chuàng)新激勵機制成為多地多部門圈定的改革重點任務——
人力資源社會保障部等8部門引導企業(yè)對高技能人才實行中長期激勵辦法；國家知識產權局明確促使發(fā)明者、創(chuàng)新者合理分享創(chuàng)新收益；上海加快建立以創(chuàng)新能力、質量、實效、貢獻為導向的人才評價體系……
隨著科技成果轉化收益分配機制不斷健全，人才評價體系逐步完善，將進一步釋放干事創(chuàng)業(yè)的熱情和能量，在科技界和產業(yè)界形成良好預期，更好調動各方的積極性和創(chuàng)造性。
專業(yè)化服務推動科技成果加快落地
車間內，14條中試組裝測試線不停運轉，醫(yī)療器械、智慧停車、商用服務機器人、消費電子等領域的科研項目正在加快走向產業(yè)化的步伐……位于四川成都的蜂鳥智造（成都）科技有限公司開足馬力趕進度。
企業(yè)負責人田勇說：“最近，每周大概有3至4個新項目到我們中試平臺進行成果轉化和中試。”
在經濟研究中，“達爾文死海”被用來形容從理論研究走向產品市場中間的空白地帶，中試是跨越這一“死海”的重要工具。數(shù)據(jù)顯示，2024年全國建設制造業(yè)中試平臺超過2400個，已有超過15萬家規(guī)上工業(yè)企業(yè)開展中試活動。
上海交通大學安泰經濟與管理學院副研究員鐘輝勇說，打造概念驗證、中試驗證等專業(yè)化平臺能為技術走向市場提供關鍵支持，幫助企業(yè)降低技術應用風險，加速技術成熟。
“專業(yè)”，越來越成為行業(yè)內的共識。推動科研成果轉化，要有專業(yè)的平臺、專業(yè)的人才提供專業(yè)化的服務。
調研中，記者注意到一種新職業(yè)。有人稱之“技術經理人”，有人稱之“科技經紀人”，從業(yè)人員更愿意形象地稱呼自己為“科技紅娘”，提供“技術端”到“市場端”全鏈條陪伴式服務。
“我們得懂科技、懂產業(yè)、懂資本、懂市場、懂招商、懂培育。”陜西西安秦創(chuàng)原創(chuàng)新促進中心科技經紀人白宇豪笑稱自己是個“雜”家，既要有發(fā)現(xiàn)好項目的眼光，也要有幫助公司搭建框架的能力，還要有為公司尋找投資和市場的辦法。近兩年，他已經服務了十多家企業(yè)落地。
“在科技創(chuàng)新成果轉化過程中，把一個科學家變成企業(yè)家可能是最難的部分。”重慶高新技術產業(yè)研究院董事長陳錦說，通過遴選技術經理人擔任孵化企業(yè)的總經理或常務副總經理，科學家和經理人發(fā)揮各自優(yōu)勢，讓科創(chuàng)企業(yè)盡快適應市場、占領市場。
依托這樣的思路，研究院已成功孵化出擁有400余人、近2億元產值的“明星”企業(yè)——重慶平創(chuàng)半導體研究院有限責任公司，其生產研發(fā)的碳化硅芯片在市場上已小有名氣。
福建實施中試創(chuàng)新服務平臺體系建設行動，西安交通大學成立技術經理人學院，江蘇引導耐心資本投早、投小、投長期、投硬科技……織好成果轉化服務保障網，進一步推動科技與產業(yè)雙向奔赴，新質生產力發(fā)展正增添更多“新”意。
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新華社北京2月15日電 題：“創(chuàng)新鏈”遇見“產業(yè)鏈”——科技成果轉化推動新質生產力加速發(fā)展
新華社記者嚴賦憬、宋晨、魏弘毅
2025年春節(jié)，中國人工智能企業(yè)深度求索（DeepSeek）推出的國產大模型以“小成本辦大事”的高性能驚艷全球，成為中國科技創(chuàng)新體系持續(xù)深化、科研技術加快落地的生動寫照。
科技成果轉化是發(fā)展新質生產力的題中之義。科技創(chuàng)新中蘊含巨大的價值，只有落到產業(yè)上，才能將科技成果轉化為現(xiàn)實生產力。
近段時間，記者走訪多地發(fā)現(xiàn)，各地各部門積極探索推動創(chuàng)新鏈與產業(yè)鏈深度融合，為加快推動高水平科技自立自強、發(fā)展新質生產力培育新動能。
打造產學研深度融合新范式
“4月份我們要參加北京亦莊的半程馬拉松比賽！”
在北京經濟技術開發(fā)區(qū)，一見到記者，國家地方共建具身智能機器人創(chuàng)新中心品牌公關負責人魏嘉星忍不住分享喜悅之情。參加比賽的不是“人”，而是創(chuàng)新中心研發(fā)的人形機器人。
從2023年底成立創(chuàng)新中心，到如今實現(xiàn)機器人平地行走、上下臺階、跑馬拉松，不過一年多時間。科幻場景何以加速走進現(xiàn)實？
“創(chuàng)新中心目前已聯(lián)合全球科研機構、高校和業(yè)內頭部企業(yè)開展關鍵共性技術攻關，并將在多個高價值場景中進一步推動人形機器人落地應用。”魏嘉星說。
中國科學院院士鄭海榮認為，深化產學研合作，能有效破解科技創(chuàng)新與產業(yè)創(chuàng)新之間的供需矛盾，把科技力量轉化為產業(yè)競爭優(yōu)勢。
企業(yè)是科技創(chuàng)新的主體，融合創(chuàng)新要以市場需求為導向，引導前沿技術高效對接市場。
立春啟新歲，復工正當時。
華潤微電子（重慶）有限公司的生產車間內異常忙碌。當前企業(yè)在功率半導體關鍵核心技術和產業(yè)化合作上取得了新突破，2025年預計能夠推出系列新產品。
這一新突破離不開電子科技大學重慶微電子產業(yè)技術研究院的合作支撐。
瞄準產業(yè)重大需求和技術難題，與龍頭企業(yè)深度綁定——研究院與包括華潤微電子在內的4家企業(yè)簽訂半導體產學研合作協(xié)議。企業(yè)“出題”，研究院“答題”，帶動當?shù)丶呻娐樊a業(yè)“珠聯(lián)璧合”。
“我們的老師和學生隔三岔五就往企業(yè)跑，和企業(yè)共同解決技術難題，促成諸多科技成果成功轉化。”研究院副院長劉益安說。
加強產學研深度融合，還需優(yōu)化創(chuàng)新環(huán)境，構建更加有利于協(xié)同創(chuàng)新的生態(tài)系統(tǒng)。
生物醫(yī)藥分中心已有7個高校創(chuàng)業(yè)項目入駐，信息通信分中心擬落地高校成果轉化項目4個……去年底全國高校區(qū)域技術轉移轉化中心（江蘇）揭牌以來，一連串數(shù)字見證融合創(chuàng)新成效初顯。
通過建立全流程一體化工作服務機制，轉移轉化中心將應用學科與區(qū)域產業(yè)發(fā)展進行整體布局，營造良好科創(chuàng)環(huán)境，破解成果轉化供需錯位的堵點。
推動建設環(huán)高校創(chuàng)新集聚區(qū)，圍繞重點產業(yè)鏈制定企業(yè)主導產學研專項規(guī)劃……放眼全國，更多地方正加快系統(tǒng)謀劃，打造協(xié)同創(chuàng)新的生態(tài)系統(tǒng)。
以改革激發(fā)科研人員創(chuàng)新活力
評職稱靠什么？論文還是獎項？如今，科技成果轉化也成了有力的“敲門磚”。
“之前確實沒想到，這樣也能評上職稱！”回想起評職稱的經歷，西安石油大學電子工程學院教授嚴正國頗為感慨。得益于陜西推出的技術轉移人才評價和職稱評定制度改革，嚴正國科技成果轉化業(yè)績突出，通過特殊評審評上了教授職稱。
相似的事情也發(fā)生在山東大學材料科學與工程學院副教授趙圣堯身上。
趙圣堯告訴記者，自己的專業(yè)應用性強，但對發(fā)表論文幫助有限。“因為沒有更多晉升路徑可選，我挺擔心自己的學術生命力。”
2024年，山東通過實施科技人才評價綜合改革試點，逐漸構建起以創(chuàng)新價值、能力、貢獻為導向的科技人才評價體系。趙圣堯選擇申報應用技術開發(fā)型崗位，目前不僅職稱得以晉升，還獲得科研經費1000余萬元、取得授權發(fā)明專利十余項。
破除“唯論文”傾向，建立合理的人才評價體系，正不斷調動科研人才持續(xù)將科研成果轉化為新質生產力。
激發(fā)人才創(chuàng)新活力，對知識產權轉化運用的探索是關鍵。
對于天津理工大學材料科學與工程學院教授袁志好而言，在堅守水系鋅碘電池開發(fā)這個“冷門”領域十幾年后，團隊終于在關鍵技術上取得突破，也趕上了學校打造的“賦權+作價入股”新模式。
通過開展職務科技成果賦權改革，袁志好作為“新型水系鋅碘電池”技術成果的完成人，向天津理工大學技術轉移中心申請利用職務成果作價入股。委托第三方機構對成果價值進行評估后，學校按照賦權改革相關政策規(guī)定，給予袁志好90%技術成果所有權獎勵。
中國社會科學院工業(yè)經濟研究所副研究員李偉認為，賦權改革使知識產權在市場環(huán)境下順利轉移轉化，產生效益、推動發(fā)展，實現(xiàn)創(chuàng)新投入與回報的良性循環(huán)。
展望新的一年，優(yōu)化分類考核、完善創(chuàng)新激勵機制成為多地多部門圈定的改革重點任務——
人力資源社會保障部等8部門引導企業(yè)對高技能人才實行中長期激勵辦法；國家知識產權局明確促使發(fā)明者、創(chuàng)新者合理分享創(chuàng)新收益；上海加快建立以創(chuàng)新能力、質量、實效、貢獻為導向的人才評價體系……
隨著科技成果轉化收益分配機制不斷健全，人才評價體系逐步完善，將進一步釋放干事創(chuàng)業(yè)的熱情和能量，在科技界和產業(yè)界形成良好預期，更好調動各方的積極性和創(chuàng)造性。
專業(yè)化服務推動科技成果加快落地
車間內，14條中試組裝測試線不停運轉，醫(yī)療器械、智慧停車、商用服務機器人、消費電子等領域的科研項目正在加快走向產業(yè)化的步伐……位于四川成都的蜂鳥智造（成都）科技有限公司開足馬力趕進度。
企業(yè)負責人田勇說：“最近，每周大概有3至4個新項目到我們中試平臺進行成果轉化和中試。”
在經濟研究中，“達爾文死海”被用來形容從理論研究走向產品市場中間的空白地帶，中試是跨越這一“死海”的重要工具。數(shù)據(jù)顯示，2024年全國建設制造業(yè)中試平臺超過2400個，已有超過15萬家規(guī)上工業(yè)企業(yè)開展中試活動。
上海交通大學安泰經濟與管理學院副研究員鐘輝勇說，打造概念驗證、中試驗證等專業(yè)化平臺能為技術走向市場提供關鍵支持，幫助企業(yè)降低技術應用風險，加速技術成熟。
“專業(yè)”，越來越成為行業(yè)內的共識。推動科研成果轉化，要有專業(yè)的平臺、專業(yè)的人才提供專業(yè)化的服務。
調研中，記者注意到一種新職業(yè)。有人稱之“技術經理人”，有人稱之“科技經紀人”，從業(yè)人員更愿意形象地稱呼自己為“科技紅娘”，提供“技術端”到“市場端”全鏈條陪伴式服務。
“我們得懂科技、懂產業(yè)、懂資本、懂市場、懂招商、懂培育。”陜西西安秦創(chuàng)原創(chuàng)新促進中心科技經紀人白宇豪笑稱自己是個“雜”家，既要有發(fā)現(xiàn)好項目的眼光，也要有幫助公司搭建框架的能力，還要有為公司尋找投資和市場的辦法。近兩年，他已經服務了十多家企業(yè)落地。
“在科技創(chuàng)新成果轉化過程中，把一個科學家變成企業(yè)家可能是最難的部分。”重慶高新技術產業(yè)研究院董事長陳錦說，通過遴選技術經理人擔任孵化企業(yè)的總經理或常務副總經理，科學家和經理人發(fā)揮各自優(yōu)勢，讓科創(chuàng)企業(yè)盡快適應市場、占領市場。
依托這樣的思路，研究院已成功孵化出擁有400余人、近2億元產值的“明星”企業(yè)——重慶平創(chuàng)半導體研究院有限責任公司，其生產研發(fā)的碳化硅芯片在市場上已小有名氣。
福建實施中試創(chuàng)新服務平臺體系建設行動，西安交通大學成立技術經理人學院，江蘇引導耐心資本投早、投小、投長期、投硬科技……織好成果轉化服務保障網，進一步推動科技與產業(yè)雙向奔赴，新質生產力發(fā)展正增添更多“新”意。
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