2021年專題區
連日來,修武縣全面推進“萬人助萬企”活動,優化營商環境,為全縣各級干部施展才干、建功立業搭建起新平臺。
該縣將“萬人助萬企”活動作為發現干部、歷練干部、檢驗干部的“試金石”和“磨刀石”,通過綜合比選派出一批、靶向精準使用一批、遞進歷練培養一批、跟蹤問效發現一批的模式,以干部工作高質量賦能企業發展高質量,以持續加快干部作風轉變助推經濟發展方式轉變,鑄牢經濟發展“壓艙石”。
針對惠企政策落實、“放管服效”改革、要素保障等12項影響企業發展的痛點、難點、堵點,32名副縣級以上干部沖鋒在前、下沉一線,既當指揮員、又做戰斗員,迅速掀起“萬人助萬企”活動高潮。
堅持科學有效的工作制度和工作方法,全縣32個機關事業單位的104名科級干部、后備干部進駐到72家縣內重點企業(項目)開展大走訪,找準癥結,精準發力,幫助35家企業解決災后重建、用地用電、供水排污、市政配套等各類問題58個。
將黨員干部特別是年輕干部分派到最艱苦的企業服務前沿,投身到最吃勁的項目建設一線,通過解決企業難題隱患、了解企業生產經營,助推干部由立足本職崗位的專業型向既“!庇帧安钡膹秃闲娃D變。
該縣還從“監督管理”與“鼓勵支持”兩個層面雙向發力,建立完善干部跟蹤問效機制,把問題化解率和企業滿意度作為衡量“萬人助萬企”活動成效的重要標準,引導和倒逼黨員干部愿擔當、敢擔當、善擔當,為“萬人助萬企”活動收到預期效果保駕護航。
。ǚ堆啾 張斌)
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連日來,修武縣全面推進“萬人助萬企”活動,優化營商環境,為全縣各級干部施展才干、建功立業搭建起新平臺。
該縣將“萬人助萬企”活動作為發現干部、歷練干部、檢驗干部的“試金石”和“磨刀石”,通過綜合比選派出一批、靶向精準使用一批、遞進歷練培養一批、跟蹤問效發現一批的模式,以干部工作高質量賦能企業發展高質量,以持續加快干部作風轉變助推經濟發展方式轉變,鑄牢經濟發展“壓艙石”。
針對惠企政策落實、“放管服效”改革、要素保障等12項影響企業發展的痛點、難點、堵點,32名副縣級以上干部沖鋒在前、下沉一線,既當指揮員、又做戰斗員,迅速掀起“萬人助萬企”活動高潮。
堅持科學有效的工作制度和工作方法,全縣32個機關事業單位的104名科級干部、后備干部進駐到72家縣內重點企業(項目)開展大走訪,找準癥結,精準發力,幫助35家企業解決災后重建、用地用電、供水排污、市政配套等各類問題58個。
將黨員干部特別是年輕干部分派到最艱苦的企業服務前沿,投身到最吃勁的項目建設一線,通過解決企業難題隱患、了解企業生產經營,助推干部由立足本職崗位的專業型向既“!庇帧安钡膹秃闲娃D變。
該縣還從“監督管理”與“鼓勵支持”兩個層面雙向發力,建立完善干部跟蹤問效機制,把問題化解率和企業滿意度作為衡量“萬人助萬企”活動成效的重要標準,引導和倒逼黨員干部愿擔當、敢擔當、善擔當,為“萬人助萬企”活動收到預期效果保駕護航。
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