實施人才強市戰略 加大人才引進力度
我市上半年引進927名高層次急需緊缺人才
我市上半年引進927名高層次急需緊缺人才
更新時間：2018-7-18 7:57:19 來源：焦作日報
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今年年初以來，我市深入貫徹實施人才強市戰略，加大人才引進力度，出臺和落實人才激勵獎勵政策，鼓勵和支持各類人才創業創新。截至6月底，全市引進高層次急需緊缺人才927人，為把焦作建設成全面體現新發展理念的示范城市提供了人才智力支持。
完善人才激勵和獎勵政策體系。今年年初以來，我市認真學習借鑒成都“人才新政12條”和佛山“人才新政23條”，在現有“1+6”人才政策基礎上，與市人才辦聯合制定了《關于深化“1+6”人才政策體系實施“引鳳入焦”青年人才工程加快推進“四個焦作”建設的實施意見（征求意見稿）》，通過實施“引鳳入焦”青年人才工程，力爭實現留焦返焦高校畢業生和技能型人才逐年遞增10%。
人才公寓建設取得新進展。目前，我市國際人才城項目的選址和設計方案已完成，市人社局正在與市規劃局就設計方案進行溝通，待規劃工作完成、市政府審批后即可動工建設。按照綠化面積30%、容積率2.0計算，該項目可建設建筑總面積約6.5萬平方米的人才公寓（含專家公寓）；按每套120平方米的面積計算，可建設541套房；按每套80平方米的面積計算，可建設812套房。
同時，各縣（市）區人才公寓建設如火如荼。目前，沁陽市已建成70套、修武縣已建成90套公租房供人才使用。其他縣（市）區政府負責人表示，將在今年年底前，以自建、與第三方合作、公租房等形式，掛牌50套至100套人才公寓供高層次人才使用。
畢業生留焦就業創業招聘會成效明顯。我市今年6月成功舉辦了2018年高校畢業生留焦就業創業系列專場招聘會，共有377家用人單位參會，提供就業崗位10494個，7000余名在焦高校應屆和往屆畢業生進場參會，達成初步就業意向2560人。
積極推進鄭焦融合，促進兩地人才交流。我市發布了《焦作市2018年引進高層次急需緊缺人才公告》，共計劃引進255人，其中博士研究生及副高級以上職稱人才149名、碩士研究生104名、本科緊缺專業人才2名。同時，開展全市工業企業摸底調查，根據人才需求制訂了本年度外出人才引進計劃方案，建立焦作市企業外出招聘活動聯系群，及時發布外出招聘活動信息，組織帶領各單位外出招才引智。今年上半年，市人才交流中心組織我市30家用人單位參加了第五屆全國大中城市高校畢業生公益專場招聘會，提供需求崗位2102個，吸引1231名人才達成應聘意向，其中博士研究生19人、碩士研究生208人、本科生1004人。此外，我市還組織開展了2018年首屆鄭焦融合創新創業項目精準對接推進洽談會，來自鄭州16個高校、科研院所的20名高層次人才和我市15家企業進行了精準對接、項目路演和面對面洽談，共有5家參會企業與專家達成項目合作意向，并簽訂了合作協議。
推進實施全民技能振興工程。今年年初，市人社局制定印發了《2018年全市職業能力建設工作要點》，加快推進職業培訓法治化、規范化、品牌化。大力弘揚“工匠精神”，做好技能人才的培養與選拔工作，積極開展中華技能大獎和全國技術能手等候選人推薦、第45屆世界技能大賽河南省選拔賽、世界技能大賽先進事跡視頻報告會等大型活動。截至6月底，全市共有18199人參加職業技能鑒定，已完成任務的65%。同時，積極在全市技工院校、職業學校、大中專院校推行學業證書、職業資格證書并重的“雙證制”，全市獲證人數17143名。
（記者 杜玲）
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今年年初以來，我市深入貫徹實施人才強市戰略，加大人才引進力度，出臺和落實人才激勵獎勵政策，鼓勵和支持各類人才創業創新。截至6月底，全市引進高層次急需緊缺人才927人，為把焦作建設成全面體現新發展理念的示范城市提供了人才智力支持。
完善人才激勵和獎勵政策體系。今年年初以來，我市認真學習借鑒成都“人才新政12條”和佛山“人才新政23條”，在現有“1+6”人才政策基礎上，與市人才辦聯合制定了《關于深化“1+6”人才政策體系實施“引鳳入焦”青年人才工程加快推進“四個焦作”建設的實施意見（征求意見稿）》，通過實施“引鳳入焦”青年人才工程，力爭實現留焦返焦高校畢業生和技能型人才逐年遞增10%。
人才公寓建設取得新進展。目前，我市國際人才城項目的選址和設計方案已完成，市人社局正在與市規劃局就設計方案進行溝通，待規劃工作完成、市政府審批后即可動工建設。按照綠化面積30%、容積率2.0計算，該項目可建設建筑總面積約6.5萬平方米的人才公寓（含專家公寓）；按每套120平方米的面積計算，可建設541套房；按每套80平方米的面積計算，可建設812套房。
同時，各縣（市）區人才公寓建設如火如荼。目前，沁陽市已建成70套、修武縣已建成90套公租房供人才使用。其他縣（市）區政府負責人表示，將在今年年底前，以自建、與第三方合作、公租房等形式，掛牌50套至100套人才公寓供高層次人才使用。
畢業生留焦就業創業招聘會成效明顯。我市今年6月成功舉辦了2018年高校畢業生留焦就業創業系列專場招聘會，共有377家用人單位參會，提供就業崗位10494個，7000余名在焦高校應屆和往屆畢業生進場參會，達成初步就業意向2560人。
積極推進鄭焦融合，促進兩地人才交流。我市發布了《焦作市2018年引進高層次急需緊缺人才公告》，共計劃引進255人，其中博士研究生及副高級以上職稱人才149名、碩士研究生104名、本科緊缺專業人才2名。同時，開展全市工業企業摸底調查，根據人才需求制訂了本年度外出人才引進計劃方案，建立焦作市企業外出招聘活動聯系群，及時發布外出招聘活動信息，組織帶領各單位外出招才引智。今年上半年，市人才交流中心組織我市30家用人單位參加了第五屆全國大中城市高校畢業生公益專場招聘會，提供需求崗位2102個，吸引1231名人才達成應聘意向，其中博士研究生19人、碩士研究生208人、本科生1004人。此外，我市還組織開展了2018年首屆鄭焦融合創新創業項目精準對接推進洽談會，來自鄭州16個高校、科研院所的20名高層次人才和我市15家企業進行了精準對接、項目路演和面對面洽談，共有5家參會企業與專家達成項目合作意向，并簽訂了合作協議。
推進實施全民技能振興工程。今年年初，市人社局制定印發了《2018年全市職業能力建設工作要點》，加快推進職業培訓法治化、規范化、品牌化。大力弘揚“工匠精神”，做好技能人才的培養與選拔工作，積極開展中華技能大獎和全國技術能手等候選人推薦、第45屆世界技能大賽河南省選拔賽、世界技能大賽先進事跡視頻報告會等大型活動。截至6月底，全市共有18199人參加職業技能鑒定，已完成任務的65%。同時，積極在全市技工院校、職業學校、大中專院校推行學業證書、職業資格證書并重的“雙證制”，全市獲證人數17143名。
（記者 杜玲）
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