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    《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例(征求意見(jiàn)稿)》規(guī)定
    新進(jìn)人員應(yīng)公開(kāi)招聘(政策解讀)

    更新時(shí)間:2011-11-25 9:25:19    來(lái)源:新華網(wǎng)
    制圖:蔡華偉 資料來(lái)源:《瞭望》新聞周刊
    制圖:蔡華偉 資料來(lái)源:《瞭望》新聞周刊
      為了規(guī)范事業(yè)單位的人事管理,保障工作人員的合法權(quán)益, 國(guó)務(wù)院法制辦11月24日公布《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例(征求意見(jiàn)稿)》(以下簡(jiǎn)稱《征求意見(jiàn)稿》),面向社會(huì)各界征求意見(jiàn),積極推進(jìn)我國(guó)事業(yè)單位人事管理立法進(jìn)程。

      改革后仍為事業(yè)單位,適用條例

      目前,我國(guó)的事業(yè)單位情況比較復(fù)雜。2011年3月,中共中央、國(guó)務(wù)院印發(fā)《關(guān)于分類推進(jìn)事業(yè)單位改革的指導(dǎo)意見(jiàn)》,要求對(duì)現(xiàn)有事業(yè)單位在進(jìn)行科學(xué)分類的基礎(chǔ)上加以改革。有的事業(yè)單位要轉(zhuǎn)為企業(yè),有的回到機(jī)關(guān)序列,這些單位轉(zhuǎn)型后將分別適用企業(yè)、機(jī)關(guān)的人事管理規(guī)定。改革后仍為事業(yè)單位的,適用本條例。

      《征求意見(jiàn)稿》規(guī)定:中央事業(yè)單位人事綜合管理部門按照現(xiàn)行管理權(quán)限,負(fù)責(zé)全國(guó)事業(yè)單位人事管理的綜合管理和監(jiān)督檢查工作;縣級(jí)以上地方事業(yè)單位人事綜合管理部門按照現(xiàn)行管理權(quán)限,負(fù)責(zé)本轄區(qū)內(nèi)事業(yè)單位人事管理的綜合管理和監(jiān)督檢查工作。

      公開(kāi)招聘不得設(shè)歧視性條件

      公開(kāi)招聘和競(jìng)聘上崗,是事業(yè)單位推行聘用制度、實(shí)行崗位管理的重要內(nèi)容。通過(guò)公開(kāi)招聘,從事業(yè)單位外部引進(jìn)人才,提高新進(jìn)人員素質(zhì);通過(guò)競(jìng)聘上崗,從事業(yè)單位內(nèi)部選拔人才,實(shí)現(xiàn)人員能上能下。

      為做好公開(kāi)招聘和競(jìng)聘上崗工作,《征求意見(jiàn)稿》明確規(guī)定:一是事業(yè)單位新進(jìn)人員應(yīng)當(dāng)公開(kāi)招聘,公開(kāi)招聘不得設(shè)置歧視性條件,公開(kāi)招聘采取考試與考察相結(jié)合的辦法,擇優(yōu)聘用。二是事業(yè)單位內(nèi)部應(yīng)當(dāng)通過(guò)競(jìng)聘上崗產(chǎn)生崗位人選,競(jìng)聘上崗采取個(gè)人自薦、民主推薦、組織推薦等方式,根據(jù)崗位的不同特點(diǎn),運(yùn)用筆試、面試、民主測(cè)評(píng)等方法。

      以服務(wù)對(duì)象滿意度為基礎(chǔ),考核德、能、勤、績(jī)、廉

      考核是對(duì)事業(yè)單位工作人員德、能、勤、績(jī)、廉表現(xiàn)的評(píng)價(jià)和判斷。《征求意見(jiàn)稿》在總結(jié)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上,對(duì)事業(yè)單位工作人員的考核事項(xiàng)作了以下規(guī)定:

      事業(yè)單位根據(jù)聘用合同和崗位職責(zé),以服務(wù)對(duì)象滿意度為基礎(chǔ),全面考核工作人員的德、能、勤、績(jī)、廉,重點(diǎn)考核工作績(jī)效。

      考核分為平時(shí)考核和年度考核,必要時(shí)可以增加聘期考核。年度考核以平時(shí)考核為基礎(chǔ),實(shí)行單位內(nèi)部評(píng)議與服務(wù)對(duì)象評(píng)價(jià)相結(jié)合,定性分析與定量分析相結(jié)合,采取個(gè)人總結(jié)、績(jī)效分析、民主測(cè)評(píng)、綜合評(píng)價(jià)等符合單位和崗位特點(diǎn)的方法。

      聘期考核結(jié)果分為合格和不合格2個(gè)等次。年度考核結(jié)果記入工作人員本人檔案,作為調(diào)整崗位、工資的依據(jù)。聘期考核結(jié)果作為是否續(xù)訂聘用合同的重要依據(jù)。

      工資福利需兼顧社會(huì)分配公平

      為了維護(hù)事業(yè)單位工作人員的合法權(quán)益,兼顧社會(huì)分配公平,《征求意見(jiàn)稿》對(duì)事業(yè)單位工作人員的工資福利和社會(huì)保險(xiǎn)問(wèn)題作了以下規(guī)定:一是事業(yè)單位工作人員的工資制度、工資構(gòu)成,需執(zhí)行國(guó)家的統(tǒng)一政策。二是事業(yè)單位工作人員的工資水平,應(yīng)當(dāng)與國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展相協(xié)調(diào)、與社會(huì)進(jìn)步相適應(yīng)。三是國(guó)家建立健全事業(yè)單位工作人員的社會(huì)保險(xiǎn)制度。

      規(guī)定獎(jiǎng)勵(lì)和處分的種類、權(quán)限與程序

      為了表?yè)P(yáng)激勵(lì)先進(jìn),懲戒不良行為,《征求意見(jiàn)稿》對(duì)獎(jiǎng)勵(lì)和處分事項(xiàng)作了規(guī)定。如在培養(yǎng)人才、傳播先進(jìn)文化、促進(jìn)社會(huì)文明進(jìn)步中作出突出貢獻(xiàn);在執(zhí)行國(guó)家重要任務(wù)、應(yīng)對(duì)公共突發(fā)事件中作出突出貢獻(xiàn);在有效防止、消除事故和保護(hù)公共利益中作出突出貢獻(xiàn);長(zhǎng)期扎根基層,愛(ài)崗敬業(yè),履行職責(zé)模范作用突出的工作人員或者集體,給予獎(jiǎng)勵(lì)。

      《征求意見(jiàn)稿》還規(guī)定,對(duì)弄虛作假,騙取獎(jiǎng)勵(lì);申報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)隱瞞嚴(yán)重錯(cuò)誤;違反規(guī)定的權(quán)限或者程序等行為,撤銷獎(jiǎng)勵(lì)。違反政治紀(jì)律,損害國(guó)家榮譽(yù)和利益的;違反工作紀(jì)律,致使公共利益或者人民生命財(cái)產(chǎn)遭受損失的;違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律,揮霍、浪費(fèi)單位資財(cái)?shù)模贿`反職業(yè)道德、社會(huì)公德,造成不良社會(huì)影響的;法律、法規(guī)規(guī)定的其他行為,給予處分。
    文章編輯:陳婷 
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    《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例(征求意見(jiàn)稿)》規(guī)定
    新進(jìn)人員應(yīng)公開(kāi)招聘(政策解讀)

    2011-11-25 9:25:19    來(lái)源:新華網(wǎng)
    制圖:蔡華偉 資料來(lái)源:《瞭望》新聞周刊
    制圖:蔡華偉 資料來(lái)源:《瞭望》新聞周刊
      為了規(guī)范事業(yè)單位的人事管理,保障工作人員的合法權(quán)益, 國(guó)務(wù)院法制辦11月24日公布《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例(征求意見(jiàn)稿)》(以下簡(jiǎn)稱《征求意見(jiàn)稿》),面向社會(huì)各界征求意見(jiàn),積極推進(jìn)我國(guó)事業(yè)單位人事管理立法進(jìn)程。

      改革后仍為事業(yè)單位,適用條例

      目前,我國(guó)的事業(yè)單位情況比較復(fù)雜。2011年3月,中共中央、國(guó)務(wù)院印發(fā)《關(guān)于分類推進(jìn)事業(yè)單位改革的指導(dǎo)意見(jiàn)》,要求對(duì)現(xiàn)有事業(yè)單位在進(jìn)行科學(xué)分類的基礎(chǔ)上加以改革。有的事業(yè)單位要轉(zhuǎn)為企業(yè),有的回到機(jī)關(guān)序列,這些單位轉(zhuǎn)型后將分別適用企業(yè)、機(jī)關(guān)的人事管理規(guī)定。改革后仍為事業(yè)單位的,適用本條例。

      《征求意見(jiàn)稿》規(guī)定:中央事業(yè)單位人事綜合管理部門按照現(xiàn)行管理權(quán)限,負(fù)責(zé)全國(guó)事業(yè)單位人事管理的綜合管理和監(jiān)督檢查工作;縣級(jí)以上地方事業(yè)單位人事綜合管理部門按照現(xiàn)行管理權(quán)限,負(fù)責(zé)本轄區(qū)內(nèi)事業(yè)單位人事管理的綜合管理和監(jiān)督檢查工作。

      公開(kāi)招聘不得設(shè)歧視性條件

      公開(kāi)招聘和競(jìng)聘上崗,是事業(yè)單位推行聘用制度、實(shí)行崗位管理的重要內(nèi)容。通過(guò)公開(kāi)招聘,從事業(yè)單位外部引進(jìn)人才,提高新進(jìn)人員素質(zhì);通過(guò)競(jìng)聘上崗,從事業(yè)單位內(nèi)部選拔人才,實(shí)現(xiàn)人員能上能下。

      為做好公開(kāi)招聘和競(jìng)聘上崗工作,《征求意見(jiàn)稿》明確規(guī)定:一是事業(yè)單位新進(jìn)人員應(yīng)當(dāng)公開(kāi)招聘,公開(kāi)招聘不得設(shè)置歧視性條件,公開(kāi)招聘采取考試與考察相結(jié)合的辦法,擇優(yōu)聘用。二是事業(yè)單位內(nèi)部應(yīng)當(dāng)通過(guò)競(jìng)聘上崗產(chǎn)生崗位人選,競(jìng)聘上崗采取個(gè)人自薦、民主推薦、組織推薦等方式,根據(jù)崗位的不同特點(diǎn),運(yùn)用筆試、面試、民主測(cè)評(píng)等方法。

      以服務(wù)對(duì)象滿意度為基礎(chǔ),考核德、能、勤、績(jī)、廉

      考核是對(duì)事業(yè)單位工作人員德、能、勤、績(jī)、廉表現(xiàn)的評(píng)價(jià)和判斷。《征求意見(jiàn)稿》在總結(jié)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上,對(duì)事業(yè)單位工作人員的考核事項(xiàng)作了以下規(guī)定:

      事業(yè)單位根據(jù)聘用合同和崗位職責(zé),以服務(wù)對(duì)象滿意度為基礎(chǔ),全面考核工作人員的德、能、勤、績(jī)、廉,重點(diǎn)考核工作績(jī)效。

      考核分為平時(shí)考核和年度考核,必要時(shí)可以增加聘期考核。年度考核以平時(shí)考核為基礎(chǔ),實(shí)行單位內(nèi)部評(píng)議與服務(wù)對(duì)象評(píng)價(jià)相結(jié)合,定性分析與定量分析相結(jié)合,采取個(gè)人總結(jié)、績(jī)效分析、民主測(cè)評(píng)、綜合評(píng)價(jià)等符合單位和崗位特點(diǎn)的方法。

      聘期考核結(jié)果分為合格和不合格2個(gè)等次。年度考核結(jié)果記入工作人員本人檔案,作為調(diào)整崗位、工資的依據(jù)。聘期考核結(jié)果作為是否續(xù)訂聘用合同的重要依據(jù)。

      工資福利需兼顧社會(huì)分配公平

      為了維護(hù)事業(yè)單位工作人員的合法權(quán)益,兼顧社會(huì)分配公平,《征求意見(jiàn)稿》對(duì)事業(yè)單位工作人員的工資福利和社會(huì)保險(xiǎn)問(wèn)題作了以下規(guī)定:一是事業(yè)單位工作人員的工資制度、工資構(gòu)成,需執(zhí)行國(guó)家的統(tǒng)一政策。二是事業(yè)單位工作人員的工資水平,應(yīng)當(dāng)與國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展相協(xié)調(diào)、與社會(huì)進(jìn)步相適應(yīng)。三是國(guó)家建立健全事業(yè)單位工作人員的社會(huì)保險(xiǎn)制度。

      規(guī)定獎(jiǎng)勵(lì)和處分的種類、權(quán)限與程序

      為了表?yè)P(yáng)激勵(lì)先進(jìn),懲戒不良行為,《征求意見(jiàn)稿》對(duì)獎(jiǎng)勵(lì)和處分事項(xiàng)作了規(guī)定。如在培養(yǎng)人才、傳播先進(jìn)文化、促進(jìn)社會(huì)文明進(jìn)步中作出突出貢獻(xiàn);在執(zhí)行國(guó)家重要任務(wù)、應(yīng)對(duì)公共突發(fā)事件中作出突出貢獻(xiàn);在有效防止、消除事故和保護(hù)公共利益中作出突出貢獻(xiàn);長(zhǎng)期扎根基層,愛(ài)崗敬業(yè),履行職責(zé)模范作用突出的工作人員或者集體,給予獎(jiǎng)勵(lì)。

      《征求意見(jiàn)稿》還規(guī)定,對(duì)弄虛作假,騙取獎(jiǎng)勵(lì);申報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)隱瞞嚴(yán)重錯(cuò)誤;違反規(guī)定的權(quán)限或者程序等行為,撤銷獎(jiǎng)勵(lì)。違反政治紀(jì)律,損害國(guó)家榮譽(yù)和利益的;違反工作紀(jì)律,致使公共利益或者人民生命財(cái)產(chǎn)遭受損失的;違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律,揮霍、浪費(fèi)單位資財(cái)?shù)模贿`反職業(yè)道德、社會(huì)公德,造成不良社會(huì)影響的;法律、法規(guī)規(guī)定的其他行為,給予處分。

    文章編輯:陳婷 
     

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