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“史上最零碎假期”有4天加班可得3倍工資
更新時間:2010-9-15 8:13:36    來源:北京日報

  用人單位如在中秋節當天以及國慶長假的前3天安排勞動者加班,須支付3倍工資。市人保局昨天發布了《中秋、“十一”休假期間加班工資支付方法》,并提醒用人單位應按規定支付勞動者加班工資。

  今年的中秋節與國慶節前后只差9天,致使不到一個月期間放假12天、工作日16天,且上班、休假時間分散,被網民稱為“史上最零碎假期”。

  市人保局相關負責人介紹,中秋節、國慶節的假期可分為兩類,分別是法定節假日和休息日。9月22日(中秋節)、10月1日至3日這四天是法定節假日,根據規定,用人單位在此期間安排勞動者加班,應按不低于日或者小時工資基數的300%支付加班工資;9月23日和24日,10月4日至7日共6天是休息日,在此期間,用人單位安排勞動者加班,應當安排其同等時間的補休,不能安排補休的,按照不低于日或者小時工資基數的200%支付加班工資。

  具體來說,長假期間的加班工資計算方法為:法定節假日加班工資=月工資基數÷21.75天×300%×加班天數;休息日加班工資=月工資基數÷21.75天×200%×加班天數。

  對于加班工資基數的計算方法,該負責人表示,首先應按照勞動合同約定的勞動者本人工資標準確定;如果勞動合同沒有約定的,按照集體合同約定的加班工資基數確定;如果勞動合同、集體合同均未約定的,按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。同時,加班工資基數不得低于本市規定的最低工資標準。據悉,目前本市最低工資標準為每月960元。

  實行月工資制的用人單位在將勞動者月工資折算為日或小時工資時,應當按照《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》(勞社部發[2008]3號)的規定執行。即:日工資以月計薪天數21.75天進行折算,小時工資在日工資基礎上除以8小時進行折算。(記者袁京)

文章編輯:張菊嬌 
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“史上最零碎假期”有4天加班可得3倍工資
2010-9-15 8:13:36    來源:北京日報

  用人單位如在中秋節當天以及國慶長假的前3天安排勞動者加班,須支付3倍工資。市人保局昨天發布了《中秋、“十一”休假期間加班工資支付方法》,并提醒用人單位應按規定支付勞動者加班工資。

  今年的中秋節與國慶節前后只差9天,致使不到一個月期間放假12天、工作日16天,且上班、休假時間分散,被網民稱為“史上最零碎假期”。

  市人保局相關負責人介紹,中秋節、國慶節的假期可分為兩類,分別是法定節假日和休息日。9月22日(中秋節)、10月1日至3日這四天是法定節假日,根據規定,用人單位在此期間安排勞動者加班,應按不低于日或者小時工資基數的300%支付加班工資;9月23日和24日,10月4日至7日共6天是休息日,在此期間,用人單位安排勞動者加班,應當安排其同等時間的補休,不能安排補休的,按照不低于日或者小時工資基數的200%支付加班工資。

  具體來說,長假期間的加班工資計算方法為:法定節假日加班工資=月工資基數÷21.75天×300%×加班天數;休息日加班工資=月工資基數÷21.75天×200%×加班天數。

  對于加班工資基數的計算方法,該負責人表示,首先應按照勞動合同約定的勞動者本人工資標準確定;如果勞動合同沒有約定的,按照集體合同約定的加班工資基數確定;如果勞動合同、集體合同均未約定的,按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。同時,加班工資基數不得低于本市規定的最低工資標準。據悉,目前本市最低工資標準為每月960元。

  實行月工資制的用人單位在將勞動者月工資折算為日或小時工資時,應當按照《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》(勞社部發[2008]3號)的規定執行。即:日工資以月計薪天數21.75天進行折算,小時工資在日工資基礎上除以8小時進行折算。(記者袁京)

文章編輯:張菊嬌 
 

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