国产 亚洲 网友自拍,精品一区二区三区免费视频,亚洲中文字幕无码一久久区,国产 抽搐在线观看

二維碼

掃一掃加入微信公眾號

Top
網站首頁 新聞 國內 國際 河南 焦作
時政要聞 專題 直播 網視 網談 網評
今日頭條 汽車 旅游 經濟 美食
焦作關注 房產 娛樂 體育 市場
 焦作日報 手機報 經典微視頻
 焦作晚報 “焦作+”客戶端
 經典山陽 小記者 焦作論壇
 網上投稿 記 協 訂報服務
  您現在的位置: 焦作網 > 新聞推薦 > 副頭條 > 正文

新聞推薦

人民日報:從富士康事件看“職業倦怠”
更新時間:2010-7-8 8:19:41    來源:人民日報

朱慧卿繪

    富士康事件暴露出員工心理干預機制不完善……

  我國正處在社會轉型時期,各種矛盾沖突引發了不同類型的心理問題。其中,重性精神病患者達1600多萬,有心理障礙者數量更加龐大。最近,富士康事件讓全社會關注到心理健康問題。然而,解決心理問題光靠心理醫生是不夠的,還需要全社會共同努力,建立完善的心理干預機制。從本期開始,本版將陸續推出“關注心理健康”系列報道。 ——編者  

  “80后”員工抗挫折能力低

  “一個企業的員工,在這么短的時間內,這么頻繁地跳樓自殺,確實暴露了企業轉型中的員工心理危機問題。”首都醫科大學醫學人文系主任、心理學教授孫紅說。

  她分析,從富士康企業本身來看,企業沒有真正建立人性化的管理理念,對企業文化建設重視不夠。“在單調的流水線上作業,很容易讓人產生職業倦怠,再加上高度的流程化和標準化的管理模式,讓員工自我感覺就是一臺工作的機器。”她認為,這樣的企業文化難以滿足“80后”、“90后”年輕員工的心理需求。

  逆商過低使新一代年輕工人陷入深深的絕望并尋求自殺以解脫。逆商(Adversity Quotient)全稱逆境商數,或叫挫折商,用以預測人的抗挫折能力。它是指人們面對逆境時的反應方式,即面對挫折、擺脫困境和戰勝困難的能力。從農村到城市的落差、家庭到社會的落差、理想到現實的落差讓這些年輕人無所適從,在企業里也無從宣泄,最終導致接連跳樓事件。

  中國員工心理健康工程首席專家、甘肅省水利水電勘測設計研究院黨委副書記李保福認為,在社會轉型期,各種壓力深刻地影響著企業員工的心理與行為。富士康跳樓事件、佛山本田工人罷工等事件直接體現或折射社會沖突的現實壓力,不僅對當事者的情感、心理人格造成嚴重傷害和扭曲,而且還對社會大眾的心理與行為造成惡劣影響甚至負面誘導。

  抑郁是最常見的心理問題

  北京某醫院急診科化驗室的護士小劉,有一次給一名患兒抽血,孩子因害怕大哭,其母親便開口大罵小劉,此后小劉在工作中郁郁寡歡。在幾個月后講述時,依然淚流不止。

  水利系統某單位對職工心理和諧狀況專門做過一次問卷調查。調查顯示,33.85%的人認為自己經常處于郁悶情緒之中,10.59%的人認為自己經常處于無聊情緒當中,7.49%的人認為自己常常處于煩躁情緒之中。

  李保福說,員工所承受的職場壓力、社會壓力和個體壓力比其他人群更大,從而長期處于疲勞、煩躁、壓抑的精神狀態中。

  養家糊口的壓力、工資報酬不合理的壓力、人際關系壓力、工作繁忙的壓力,以及因各種現場安全事故和隱患形成的安全壓力等等,都屬于職業壓力;來自家庭的壓力、個人價值觀的片面性而產生的自我精神壓力等等,屬于個體壓力。加上社會壓力,三種壓力既互相區別又緊密聯系,交互作用于企業員工,可以引起一系列不良反應。

  首先是心理變化,最突出的是情緒、記憶思維方面的變化,焦慮、煩躁、緊張、郁悶、情緒低落、悲觀失望、注意力和記憶力下降,嚴重者出現抑郁傾向最后發展成抑郁癥,或是強迫癥、焦慮癥、恐懼癥等。據相關數據統計,國內職場員工最常見的心理問題就是抑郁傾向。

  其次是身體變化,可能出現頭痛、高血壓、心臟病、腸胃潰瘍、失眠、癌癥等一系列心身疾病。來自美國相關研究機構的數據顯示,人類90%的健康問題與壓力狀況密切相關。

  最后是行為上的變化,表現為吸煙次數增多,喝酒解愁、無端地發脾氣、不關心子女和家人、工作效率低、離職、缺勤、遲到、曠工、總去衛生間、過食、吸毒、自殺等。

  孫紅說:“現代社會,各行各業的員工幾乎無一例外都能感受到強大的壓力。一個人自己內心力量是否足夠強大、社會支持網絡是否良好,是判斷一個人逆商高低、會不會出現心理問題的關鍵。”

  員工心理問題可能影響企業效率和效益,企業管理層的心理問題可能導致決策失誤等嚴重后果,特殊行業員工的心理問題甚至還可能給社會和環境造成災難。

  職業倦怠成為心理健康死角

  中國人力資源開發網《中國“工作倦怠指數”調查結果》發現,有70%的被調查者出現工作倦怠;《中國員工心理健康》調查結果表明,有25.04%的被調查者存在一定程度的心理健康問題。

  但是,在我國,員工的心理問題較少被關注。中國員工心理健康工程執行主任王偉指出,員工以忠誠、遵從和努力作為條件來換取工作穩定性的情況已不復存在,一些員工不再像以前那樣努力工作,開始出現職業倦怠、精神萎靡。這些心理健康的死角,卻被我們很多標榜“以人為本”、“員工第一”的企業忽略了。

  自從2007年開始,孫紅帶領團隊在北京世紀壇醫院、石景山醫院、宣武醫院先后給醫護人員實施免費的員工援助計劃。但是孫紅發現,接受服務的多為護士、低年資醫生,管理者往往意識不到實施員工援助計劃的重要性。

  “這其中有文化觀念因素、也有經濟方面的因素。”孫紅說。人們普遍認為心理疾病就是精神病,是一件羞恥的事情。另外,社會上一些提供員工援助計劃服務的組織要價很高,沒有一定經濟實力的企事業單位不肯為此投入太多。實際上美國有調查顯示,企業為員工投入1美元,可節省運營成本5—16美元。

  近日,中國員工心理健康工程正式啟動。該工程是以國外的員工援助計劃為基礎,并結合我國國情而制定的一個關心員工心理健康的系統工程。工程心理學專家團隊將深入簽約企事業單位提供服務。如今,中國員工心理健康工程已有簽約心理機構600多個,簽約心理工作者數千人。近百家企業成為簽約客戶,主要涉及通訊、金融、銷售、IT、冶金等行業。

  上世紀80年代,國際公認的員工援助計劃由美國進入中國,從2001年起國內的一些企業開始重視心理培訓,但規模不大,也非常零散。孫紅認為,應加強領導層對員工心理危機問題的認識,糾正民眾對心理問題的錯誤認知,加大專業心理工作者的參與力度,同時還要解決員工援助計劃的本土化問題。 (記者 李紅梅)

文章編輯:張菊嬌 
焦作網免責聲明:

本網所有稿件,未經許可不得轉載。
轉載稿件不代表本網觀點,如有異議請聯系我們即可處理。
刊發、轉載的稿件,作者可聯系本網申領稿酬。


人民日報:從富士康事件看“職業倦怠”
2010-7-8 8:19:41    來源:人民日報

朱慧卿繪

    富士康事件暴露出員工心理干預機制不完善……

  我國正處在社會轉型時期,各種矛盾沖突引發了不同類型的心理問題。其中,重性精神病患者達1600多萬,有心理障礙者數量更加龐大。最近,富士康事件讓全社會關注到心理健康問題。然而,解決心理問題光靠心理醫生是不夠的,還需要全社會共同努力,建立完善的心理干預機制。從本期開始,本版將陸續推出“關注心理健康”系列報道。 ——編者  

  “80后”員工抗挫折能力低

  “一個企業的員工,在這么短的時間內,這么頻繁地跳樓自殺,確實暴露了企業轉型中的員工心理危機問題。”首都醫科大學醫學人文系主任、心理學教授孫紅說。

  她分析,從富士康企業本身來看,企業沒有真正建立人性化的管理理念,對企業文化建設重視不夠。“在單調的流水線上作業,很容易讓人產生職業倦怠,再加上高度的流程化和標準化的管理模式,讓員工自我感覺就是一臺工作的機器。”她認為,這樣的企業文化難以滿足“80后”、“90后”年輕員工的心理需求。

  逆商過低使新一代年輕工人陷入深深的絕望并尋求自殺以解脫。逆商(Adversity Quotient)全稱逆境商數,或叫挫折商,用以預測人的抗挫折能力。它是指人們面對逆境時的反應方式,即面對挫折、擺脫困境和戰勝困難的能力。從農村到城市的落差、家庭到社會的落差、理想到現實的落差讓這些年輕人無所適從,在企業里也無從宣泄,最終導致接連跳樓事件。

  中國員工心理健康工程首席專家、甘肅省水利水電勘測設計研究院黨委副書記李保福認為,在社會轉型期,各種壓力深刻地影響著企業員工的心理與行為。富士康跳樓事件、佛山本田工人罷工等事件直接體現或折射社會沖突的現實壓力,不僅對當事者的情感、心理人格造成嚴重傷害和扭曲,而且還對社會大眾的心理與行為造成惡劣影響甚至負面誘導。

  抑郁是最常見的心理問題

  北京某醫院急診科化驗室的護士小劉,有一次給一名患兒抽血,孩子因害怕大哭,其母親便開口大罵小劉,此后小劉在工作中郁郁寡歡。在幾個月后講述時,依然淚流不止。

  水利系統某單位對職工心理和諧狀況專門做過一次問卷調查。調查顯示,33.85%的人認為自己經常處于郁悶情緒之中,10.59%的人認為自己經常處于無聊情緒當中,7.49%的人認為自己常常處于煩躁情緒之中。

  李保福說,員工所承受的職場壓力、社會壓力和個體壓力比其他人群更大,從而長期處于疲勞、煩躁、壓抑的精神狀態中。

  養家糊口的壓力、工資報酬不合理的壓力、人際關系壓力、工作繁忙的壓力,以及因各種現場安全事故和隱患形成的安全壓力等等,都屬于職業壓力;來自家庭的壓力、個人價值觀的片面性而產生的自我精神壓力等等,屬于個體壓力。加上社會壓力,三種壓力既互相區別又緊密聯系,交互作用于企業員工,可以引起一系列不良反應。

  首先是心理變化,最突出的是情緒、記憶思維方面的變化,焦慮、煩躁、緊張、郁悶、情緒低落、悲觀失望、注意力和記憶力下降,嚴重者出現抑郁傾向最后發展成抑郁癥,或是強迫癥、焦慮癥、恐懼癥等。據相關數據統計,國內職場員工最常見的心理問題就是抑郁傾向。

  其次是身體變化,可能出現頭痛、高血壓、心臟病、腸胃潰瘍、失眠、癌癥等一系列心身疾病。來自美國相關研究機構的數據顯示,人類90%的健康問題與壓力狀況密切相關。

  最后是行為上的變化,表現為吸煙次數增多,喝酒解愁、無端地發脾氣、不關心子女和家人、工作效率低、離職、缺勤、遲到、曠工、總去衛生間、過食、吸毒、自殺等。

  孫紅說:“現代社會,各行各業的員工幾乎無一例外都能感受到強大的壓力。一個人自己內心力量是否足夠強大、社會支持網絡是否良好,是判斷一個人逆商高低、會不會出現心理問題的關鍵。”

  員工心理問題可能影響企業效率和效益,企業管理層的心理問題可能導致決策失誤等嚴重后果,特殊行業員工的心理問題甚至還可能給社會和環境造成災難。

  職業倦怠成為心理健康死角

  中國人力資源開發網《中國“工作倦怠指數”調查結果》發現,有70%的被調查者出現工作倦怠;《中國員工心理健康》調查結果表明,有25.04%的被調查者存在一定程度的心理健康問題。

  但是,在我國,員工的心理問題較少被關注。中國員工心理健康工程執行主任王偉指出,員工以忠誠、遵從和努力作為條件來換取工作穩定性的情況已不復存在,一些員工不再像以前那樣努力工作,開始出現職業倦怠、精神萎靡。這些心理健康的死角,卻被我們很多標榜“以人為本”、“員工第一”的企業忽略了。

  自從2007年開始,孫紅帶領團隊在北京世紀壇醫院、石景山醫院、宣武醫院先后給醫護人員實施免費的員工援助計劃。但是孫紅發現,接受服務的多為護士、低年資醫生,管理者往往意識不到實施員工援助計劃的重要性。

  “這其中有文化觀念因素、也有經濟方面的因素。”孫紅說。人們普遍認為心理疾病就是精神病,是一件羞恥的事情。另外,社會上一些提供員工援助計劃服務的組織要價很高,沒有一定經濟實力的企事業單位不肯為此投入太多。實際上美國有調查顯示,企業為員工投入1美元,可節省運營成本5—16美元。

  近日,中國員工心理健康工程正式啟動。該工程是以國外的員工援助計劃為基礎,并結合我國國情而制定的一個關心員工心理健康的系統工程。工程心理學專家團隊將深入簽約企事業單位提供服務。如今,中國員工心理健康工程已有簽約心理機構600多個,簽約心理工作者數千人。近百家企業成為簽約客戶,主要涉及通訊、金融、銷售、IT、冶金等行業。

  上世紀80年代,國際公認的員工援助計劃由美國進入中國,從2001年起國內的一些企業開始重視心理培訓,但規模不大,也非常零散。孫紅認為,應加強領導層對員工心理危機問題的認識,糾正民眾對心理問題的錯誤認知,加大專業心理工作者的參與力度,同時還要解決員工援助計劃的本土化問題。 (記者 李紅梅)

文章編輯:張菊嬌 
 

版權聲明 | 焦作日報社簡介 | 焦作網簡介 | 網上訂報 | 聯系我們
版權所有:河南省焦作日報社 未經授權,請勿轉載或建立鏡像。
《焦作日報》遺失聲明熱線:(0391)8797096 郵編:454002
本網違法和不良信息舉報電話:(0391)8797000 舉報郵箱:jzrbcn@163.com
河南省“網絡敲詐和有償刪帖”專項整治工作熱線:0371-65598032 舉報網站:www.henanjubao.com
公安部網絡違法犯罪舉報網 河南省互聯網違法和不良信息舉報中心 豫ICP備14012713號
焦公網安備4108000005 豫公網安備41080202000004號 互聯網新聞信息服務許可證:41120180801
地址:焦作市人民路1159號 報業·國貿大廈 


掃一掃在手機打開當前頁
版權所有:河南省焦作日報社 未經授權,請勿轉載或建立鏡像。
互聯網新聞信息服務許可證:41120180801 電話:(0391)8797000