【大象時評】共享用工：破題“閑得慌” 破解“用工荒”
更新時間：2023-2-27 20:39:45 來源：大象時政
時政要聞
鶴壁用“共享用工”的方式，避免了“閑得慌”與“用工荒”。這是個新招，也是個高招、妙招。
2020年新冠疫情期間，最早出現(xiàn)于服務業(yè)的“共享用工”模式引起了關注。這種方式既能減輕輸出企業(yè)成本，又能增加員工收入，還能緩解輸入企業(yè)“用工難”，可以實現(xiàn)一舉多得、多方共贏。
但是此前“共享用工”多是發(fā)生在中小企業(yè)間的人力資源調(diào)配。像鶴壁這樣由政府搭臺，帶動百余家企業(yè)參與、數(shù)千名員工參加的“共享用工”，還比較少見。
因為這中間涉及勞動保障、安全責任、人員調(diào)配、薪酬福利等諸多實際問題。這不僅需要充分的調(diào)研、科學的規(guī)劃、嚴謹?shù)牧鞒蹋�需要“干部敢為、地方敢闖、企業(yè)敢干、群眾敢首創(chuàng)!”
“共享用工”的好處，不只是解決短期就業(yè)結構性矛盾，實現(xiàn)“共享用工”，需對相關勞動者進行轉(zhuǎn)崗培訓，而這，也會進一步推動“人人持證、技能河南”建設的加速。
鶴壁的做法值得點贊，“共享用工”的模式值得推廣。
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鶴壁用“共享用工”的方式，避免了“閑得慌”與“用工荒”。這是個新招，也是個高招、妙招。
2020年新冠疫情期間，最早出現(xiàn)于服務業(yè)的“共享用工”模式引起了關注。這種方式既能減輕輸出企業(yè)成本，又能增加員工收入，還能緩解輸入企業(yè)“用工難”，可以實現(xiàn)一舉多得、多方共贏。
但是此前“共享用工”多是發(fā)生在中小企業(yè)間的人力資源調(diào)配。像鶴壁這樣由政府搭臺，帶動百余家企業(yè)參與、數(shù)千名員工參加的“共享用工”，還比較少見。
因為這中間涉及勞動保障、安全責任、人員調(diào)配、薪酬福利等諸多實際問題。這不僅需要充分的調(diào)研、科學的規(guī)劃、嚴謹?shù)牧鞒蹋�需要“干部敢為、地方敢闖、企業(yè)敢干、群眾敢首創(chuàng)!”
“共享用工”的好處，不只是解決短期就業(yè)結構性矛盾，實現(xiàn)“共享用工”，需對相關勞動者進行轉(zhuǎn)崗培訓，而這，也會進一步推動“人人持證、技能河南”建設的加速。
鶴壁的做法值得點贊，“共享用工”的模式值得推廣。
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