焦作市飛天置業有限公司 盧鑫
社會新聞
企業文化是企業的靈魂,是推動企業高質量發展的不竭動力。它體現了企業的核心價值觀、經營理念和行為準則,是凝聚員工共識、激發團隊活力的關鍵所在。優秀的企業文化能夠讓人做到內化于心、外化于行,自覺自發地想干事、干成事,從而有效增強團隊的向心力、執行力和創造力。
對于國有企業而言,企業文化更承載著特殊的使命和責任。國有企業不僅要承擔保障上級重大決策落實的政治責任,還要承擔實現國有資產保值增值的經濟責任,以及履行社會責任。這些責任的落實,歸根結底要靠實干,要靠優秀的企業文化來引領和支撐。
堅持以優秀文化固本培元。國有企業不僅要為社會發展提供物質財富,還要以高度的文化自覺,承擔起傳承和弘揚中華優秀傳統文化、黨的紅色文化的責任,傳承中華民族的文化基因和精神血脈,用中華優秀傳統文化、黨的紅色文化的精髓涵養企業精神、建設企業精神家園,推動企業文化繁榮發展。
堅持以創新文化引領發展。隨著時代的發展,企業文化傳播方式也應當與時俱進,要充分利用現代科技和新媒體平臺。創新企業文化內容形式,激發企業文化的活力和生命力,引入現代科技手段,利用互聯網、大數據、人工智能等先進技術,打造企業文化建設的數字化平臺,提高信息傳播的效率和覆蓋面。創新文化建設的形式和內容,結合企業特點和職工需求,開展具有時代感和創新性的文化活動,增強職工的參與感和歸屬感。同時,要全面落實“以人為本”理念,體現員工文化建設的主體地位,保證企業文化建設的有效性,鼓勵職工提出創新性的意見和建議,定期組織內部技能交流大賽、團建活動、知識競賽活動、讀書會和辯論會活動等,激發職工的創造力和創新精神,將職工的智慧融入到企業文化建設中。
堅持以企業文化回饋社會。將企業文化與社會主義核心價值觀緊密結合,積極參與公益事業,以實際行動踐行社會主義核心價值觀,樹立良好的企業形象。通過履行社會責任,國有企業能夠更好地回饋社會,為實現中華民族偉大復興的中國夢貢獻力量。
堅持以特色文化塑造形象。國有企業在企業文化建設中,要重視品牌打造,內外兼修。要加強對品牌文化的認知和傳承,強化職工的品牌意識,使品牌文化深入人心。同時,借助短視頻、微信和微博等社交平臺,宣傳企業先進人物事跡、優秀員工事跡等,通過多渠道宣傳,塑造良好的企業形象,提升黨建特色品牌價值。同時,要豐富宣傳手段,創新宣傳方式,將黨建品牌與生產經營緊密結合,實現企業文化與經濟效益的雙贏。
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企業文化是企業的靈魂,是推動企業高質量發展的不竭動力。它體現了企業的核心價值觀、經營理念和行為準則,是凝聚員工共識、激發團隊活力的關鍵所在。優秀的企業文化能夠讓人做到內化于心、外化于行,自覺自發地想干事、干成事,從而有效增強團隊的向心力、執行力和創造力。
對于國有企業而言,企業文化更承載著特殊的使命和責任。國有企業不僅要承擔保障上級重大決策落實的政治責任,還要承擔實現國有資產保值增值的經濟責任,以及履行社會責任。這些責任的落實,歸根結底要靠實干,要靠優秀的企業文化來引領和支撐。
堅持以優秀文化固本培元。國有企業不僅要為社會發展提供物質財富,還要以高度的文化自覺,承擔起傳承和弘揚中華優秀傳統文化、黨的紅色文化的責任,傳承中華民族的文化基因和精神血脈,用中華優秀傳統文化、黨的紅色文化的精髓涵養企業精神、建設企業精神家園,推動企業文化繁榮發展。
堅持以創新文化引領發展。隨著時代的發展,企業文化傳播方式也應當與時俱進,要充分利用現代科技和新媒體平臺。創新企業文化內容形式,激發企業文化的活力和生命力,引入現代科技手段,利用互聯網、大數據、人工智能等先進技術,打造企業文化建設的數字化平臺,提高信息傳播的效率和覆蓋面。創新文化建設的形式和內容,結合企業特點和職工需求,開展具有時代感和創新性的文化活動,增強職工的參與感和歸屬感。同時,要全面落實“以人為本”理念,體現員工文化建設的主體地位,保證企業文化建設的有效性,鼓勵職工提出創新性的意見和建議,定期組織內部技能交流大賽、團建活動、知識競賽活動、讀書會和辯論會活動等,激發職工的創造力和創新精神,將職工的智慧融入到企業文化建設中。
堅持以企業文化回饋社會。將企業文化與社會主義核心價值觀緊密結合,積極參與公益事業,以實際行動踐行社會主義核心價值觀,樹立良好的企業形象。通過履行社會責任,國有企業能夠更好地回饋社會,為實現中華民族偉大復興的中國夢貢獻力量。
堅持以特色文化塑造形象。國有企業在企業文化建設中,要重視品牌打造,內外兼修。要加強對品牌文化的認知和傳承,強化職工的品牌意識,使品牌文化深入人心。同時,借助短視頻、微信和微博等社交平臺,宣傳企業先進人物事跡、優秀員工事跡等,通過多渠道宣傳,塑造良好的企業形象,提升黨建特色品牌價值。同時,要豐富宣傳手段,創新宣傳方式,將黨建品牌與生產經營緊密結合,實現企業文化與經濟效益的雙贏。
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